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干部管理需平衡激励与约束的关系

原标题:干部管理需平衡激励与约束的关系
四川宣汉县从建立健全规章制度入手,着力加强干部的严管和厚爱,既注重正向激励,又加强反向约束,还突出多向保护,切实调动和保护好干部干事创业的积极性,形成为担当的干部撑腰、为踏实的干部打气、为基层的干部鼓劲的长效机制,实现干部担当有制度作保障、干事有规章作后台、创业有机制作支撑的良好格局。(5月9日《中国组织人事报》)
正向激励与反向约束有着不同的功能,但两者又是相辅相成的,缺一不可。首先要有激励机制,更有效地提高干部的积极性,提高工作效率。同时,干部要对其工作负责网络百家乐,也就是说,干部的行动要受到约束。只有把二者结合起来,才能更好的调动干部工作积极性,鼓舞士气,加强干部的严管和厚爱,实现激励和约束兼容。
激励机制最根本的目的是正确地诱导干部的工作动机,挖掘潜能,使其在实现组织目标的同时实现自身的价值,从而使其积极性和创造性继续保持和发扬下去。同时加强组织的凝聚力,保持和谐稳定的工作关系,让激励机制成为干部干事创业路上的内驱力。
没有规矩,不成方圆。有激励就必须有约束,建立激励机制的同时必须建立约束机制,让约束机制成为干部干事创业路上的预警器。
干部管理要知人善用,用好用活人才。工作程序的规范化,岗位责任的法规化,管理方法的科学化,平衡激励机制与约束机制的关系,使干部自觉投身到决胜全面建成小康社会的战役中去。
(文/橡葵)